婦聯自查報告

隨著人們自身素質提升，報告的使用成為日常生活的常態，報告成為了一種新興產業。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的婦聯自查報告，歡迎閱讀與收藏。

為進一步提升城鄉廣大婦女的科技素質、職業技能和創新創業能力，推動更多婦女穩定就業、成就創業，為實現“十二五”發展目標做出更大貢獻，我鄉鄉村女校于20xx年9月至11月組織了面向農村婦女的種植、養殖、農產品加工業和面向農村婦女的家政服務業的兩次培訓，其中種植、養殖、農產品加工分三期培訓。現將我鄉鄉村女校培訓情況的自查情況匯報如下：

一、培訓師資

在培訓種植、養殖、農產品加工業時，我校特聘請我市農業局園藝師一名、育苗師一名、農藝師兩名；聘請山東壽光蔬菜種植專家兩名、本地實用人才六名。實習地點在張老虎莊富緣特色種植基地和張老虎莊棉花承包基地。在培訓家政服務業時，我鄉女校特聘請滄州、本市高級母嬰護理師兩名、金牌月嫂兩名、北京家政服務培訓師兩名。聘請的各位老師都具備多年的實踐經驗，能夠及時解決學員的各種問題，使學員們真正掌握了實用技術。

二、培訓保障

為方便學員學習，我鄉女校在培訓種植、養殖、農產品

加工和家政服務業時特別安排培訓場地兩所、備用車一輛、借用機關食堂安排學員就餐。我鄉女校在資金投入方面設專款專用，科普資料、實踐操作、展品展具、教學設備、培訓講座費、參觀學習費、總結表彰獎勵費共投入40200元，保障了學員們的學習。

三、培訓內容

針對我鄉廣大婦女科技素質、職業技能和創新創業能力較低的情況，特別為農村婦女安排了種植、養殖和農產品加工的課程，此課程包括蔬菜栽培及設施園藝、土壤肥料及測土配方、蔬菜育苗、大桃棉種植技術、無公害蔬菜標準化栽培技術、奶牛養殖技術、肉雞養殖技術，共68個學時，分三期完成。

針對廣大婦女在家政服務業中對孕產婦、新生兒、老人、病人的照料及護理通常都是按照老習俗、習慣來看護，缺乏科學性，特別安排了家政服務業培訓，該培訓包括孕產婦的照料與護理、母乳喂養、新生兒的喂養與護理、家政服務人員的職業道德和基本知識、家務操持、兒童病人老人的照料與護理。

四、培訓形式

我鄉女校在培訓課程時采取在周

六、周日全天學習、在指定培訓基地實踐、參觀的方式，在培訓期間，給各個學員發放了學習資料、筆、筆記本等學習用品，在教學過程中實

行嚴格的學員簽到制度。

五、培訓管理

我鄉女校在培訓過程中實行嚴格的學員簽到制度、教學管理制度、考核獎懲制度、檔案管理制度，在此基礎上，還采取日常考勤、階段性考試、結業考試相結合的方式考核學員，對于考核合格的辦法結業證。

六、培訓結果

通過反季節大棚蔬菜種植技術培訓、大桃棉種植技術的培訓，并在培訓示范基地的輻射帶動下，建成了15座蔬菜大棚，大逃棉種植面積增加了80畝，實現了農業增效、農民增收，為本鄉的經濟發展起到了積極地推動作用。

通過對孕產婦的照料和看護、新生兒的喂養和護理、老人、病人的照料與看護的培訓，使廣大婦女在今后的日常家務和照顧他人時更加周到、科學。

中心成立以來，在上級黨委政府和人事勞動部門的正確指導下，對照《××市民辦培訓機構教學管理質量評估細則》中考評內容與標準進行了認真自查，通過以評促改，以評促建，全面落實各項評估指導，通過自我評估建立和完善了適應工作需要的工作機制，分析出了我校的優勢和特色，更找出了差距與不足，揚長補短，再接再勵，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹實施《民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，全面落實省廳頒布的《民辦職業培訓學校設置標準（試行）》，和《××市民辦培訓機構教學管理綱要（試行）》，使我校的辦學水平再上一個新臺階，為提高勞動者職業技能和勞動就業服務。現將自查情況予以總結匯報。

一、教學與招生情況

巾幗家政服務培訓中心自成立以來，圍繞所設的家政服務專業課程，為學員講授家庭保潔、下水道疏通、月嫂、怎樣當好老板、中老年人家庭護理、養花知識問答、奶牛養殖等知識，使參加培訓的學員能學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。一年來，培訓中心共累計招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。

二、管理情況

1、領導重視，完善制度建設

一年來，××縣巾幗家政服務培訓中心在上級部門的正確指導下，在單位領導的高度重視下，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。

2、強化管理，狠抓教師培訓

中心建立以來，學校領導班子統一思想，帶頭學習，高度造福教師隊伍素質的不斷提高。學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，組建成立家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，分工負責，保證新課程實驗工作的順利實施。全面、系統的制定了《年度教學計劃》，任課教師的教學觀念有了明顯的改變。

3、抓好落實，使學員學到一技之長

去年，學員大部分是下崗失業人員和農村女剩余勞動力，有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能基本的空白，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識面，更好的全面完成學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。

三、立足職能，努力拓寬就業渠道

巾幗家政服務中心在認真做好教育教學工作，使參加培訓的學員學到多種技能的同時，還積極與縣再就業局配合，多次舉辦就業洽談會，在三八節期間，聯系二十多家私營企業用人單位召開就業洽談會，為參加培訓的學員提供就業機會，就業人數達到百余人。組織學員到遠大瓦廠、御名園食府、海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。通過參加培訓，目前已有87名成為私營企業的老板。

在看到成績的同時，我們知道自身還存在著許多不足。比如學校由于缺乏資，設備需要進一步改善、師資力量需要進一步加強等問題需要解決，我們相信，隨著社會的不斷進步和民辦教育事業的不斷發展，巾幗家政服務培訓中心還會不斷完善自我 ……此處隱藏6883個字……人民群眾的的密切聯系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序。現將自查總結報告如下：

一、提高認識，加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》

（一）充分認識《信訪條例》頒布實施的重要意義，切實加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》。廣泛宣傳，按照上級要求，婦聯干部們結合自己的工作實際，就如何代表和維護好廣大婦女群眾的利益問題作了深入的探討，要求做到信訪事項有人受理、有人移交、有人承辦、有人督辦、有人回復、有人執行、有人督促落實。

（二）建立健全信訪各項工作制度。完善與之相適應的信訪受理登記和轉送、告知、限時辦理、督查督辦、干部考核獎懲、責任追究等制度，加強信訪督查督辦工作。

（三）積極推行信訪代理機制。鄉鎮街道是群眾信訪的源頭，也是解決問題的關鍵。為了從源頭上解決一些信訪問題，掌握第一手的信訪信息，有效防范群眾盲目信訪、越級重復信訪，在鄉鎮、街道建立了信訪代理機制，引導群眾向村干部或者向駐村干部反映信訪問題。村干部或駐村干部把收集到的問題及時報送鄉鎮分管領導處理、反饋。對須由上級機關或部門協調處理的，及時派專人向有關部門反映、求決，并負責把處理情況反饋當事人。

二、健完機制，信訪工作求真務實

（一）接訪制度、信訪分級直報制度、信訪案件首問責任制、信訪年度目標管理評分制度等。以“屬地管理、分級負責”為原則，形成了各級婦聯主席負總責、層層抓落實的局面。成立了“甘州區反家暴庇護中心”，為婦女的案件提供優質、優惠、高效的法律服務，逐步建立健全制度，有效維護了婦女合法權益。

（二）以保護離婚案件中婦女的財產權益及未成年人的合法權益為重點，全力抓好信訪工作。緊緊抓住切實保護女職工勞動權益保護、農村出嫁女土地承包權益受侵害等難點問題，維護婦女兒童合法權益。

（三）全區各級婦聯干都帶著對婦女無限的感情去做婦女信訪接待工作，對所有接訪不激化、不冷漠、不逃避、不拖延，對來訪群眾做到一杯熱茶，一張笑臉，溫言軟語，耐心細致，讓上訪婦女帶著無助而來揣著主意而歸，打造婦聯信訪的良好社會形象，充分發揮了婦聯組織在維護社會穩定中的重要作用。

三、創新機制，建立健全信訪工作長效機制

為積極應對我區在新時期、新形勢下出現的信訪工作的新困難、新問題，我們牢固樹立信訪工作一盤棋的思想，進一步創新信訪工作機制。

（一）建立干部掛職鍛煉制度。他們通過接訪值班，疏導群眾集訪，處置突發事件，參與信訪案件調查，到省、進京接返上訪人員。一方面磨礪了后備干部綜合素質，體察了社情民意，學會真心為民。另一方面為信訪隊伍注入了“新鮮血液”，充實了信訪工作力量，提高了工作效率。

（二）耐心做好息訪息訴工作。凡是政策、法律允許范圍內的問題，限期解決，不留尾巴；對政策、法律不允許的過高要求，派專人負責，向有關人員做好宣傳解釋和思想教育工作，努力化解矛盾。對有可能繼續越級上訪的人員，切實做好勸阻工作

（三）狠抓基層基礎性工作。各鄉鎮、街道健全了各項信訪工作制度，進一步夯實了基層信訪工作基礎。此外，基層還結合自身實際，創出了一系列好的做法，鄉鎮、街道普遍建立信訪值班接待制度。

省婦聯組織部：

近年來，**市婦聯大力推進婦女基層組織建設，建立健全各級婦女組織網絡，壯大婦女工作隊伍，擴大和延伸婦女工作觸角，進一步強化婦聯自身建設，使婦聯組織真正成為了有凝聚力、有影響力的.群眾團體。

一、切實加強對婦聯工作的領導。各級黨委和組織部門堅持以“黨建帶婦建、婦建促黨建”的原則，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設之中，優化婦女工作環境，夯實婦女工作基礎，使婦聯基層組織的戰斗力、創造力和凝聚力不斷增強。目前，全市共建立城鄉基層婦女組織4023個，其中，鄉婦聯195個，村婦代會3237個，100%的行政村建立了婦代會組織。

二、不斷優化婦聯干部隊伍結構。各級黨委和組織部門把素質高、潛力大、有創新精神的干部配備到縣、鄉婦聯領導崗位，及時整頓、調整軟弱渙散的婦女組織，配齊配強縣、鄉婦聯班子,為婦女工作的大發展提供了有力的政策保障。縣、鄉婦聯干部隊伍呈現出年輕化、學歷高的趨勢。

三、狠抓村婦代會主任的政治待遇。以“婦女參政從基層抓起”為工作著力點，積極協調、督促村婦代會主任進“兩委”班子。按照省婦聯甘婦發[20xx]66號文《省婦聯關于做好全省第六次村民委員會換屆選舉中女性進村委會工作的通知》要求，我們下發通知要求各縣區婦聯督促配合有關部門，落實好村委會中至少有一名婦女成員的任務，按照“一好、二輕、三高、四強”的標準選拔中青年婦女擔任村婦代會主任。村婦代會主任平均年齡31.6歲,進兩委比例為37.8%。

四、存在的的問題

1、村婦代會主任進兩委、社區婦聯主席進“兩委”的比例都較底，還有待于提高。

2、絕大多數的村婦代會主任沒有解決報酬問題，已有的報酬也普遍較低。

五、對黨建帶婦建工作的幾點思考

1、健全工作機制。各級黨組織要把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分來抓，要把黨建帶婦建納入黨的基層組織建設的整體格局。一要建立黨建帶婦建的工作責任制，基層黨組織要認真履行第一責任人的職責，分管婦女工作的負責人要直接抓，要讓婦建工作在基層黨建的全局中有影響、有地位。二要把婦聯基層組織建設納入黨的基層組織建設之中，要繼續把對婦女工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，做到同研究、同部署、同落實。三要建立健全聯席會議制度、領導干部聯系點制度、目標管理責任制度等各項工作制度，確保把黨建帶婦建的各項目標任務落到實處，形成健全的工作機制。

2、夯實組織基礎。要建立健全婦女組織網絡，把婦女組織建設納入黨建整體規劃，探索創新新型的組織形式和管理方式，建立新型的工作機制。加強機關事業單位、新經濟組織的婦女組織建設，加強與各類社會婦女組織的聯系，增強機關事業單位婦女工作的時效性和靈活性，提高組織的開放性，擴大工作覆蓋面，構建健全的婦女組織網絡。

3、找準角色定位。黨建帶婦建的關鍵在“帶”，各級黨組織要從思想上帶、從組織上帶、從作風上帶，要按照“五有” （有一個好班子尤其是好的帶頭人；有一支能夠發揮模范帶頭作用的婦女隊伍；有一套行之有效的工作制度；有保證活動正常開展的必要經費和活動陣地）的確目標和要求，加強基層婦女組織建設。在黨建帶婦建的過程中，黨組織和婦女組織都要加強工作的主動性，黨組織要主動關心婦女組織的建設和發展，尤其是要主動關心婦女干部的培養和成長，主動為婦聯組織和婦女干部解決工作中的實際困難。婦聯組織要克服依賴思想，主動加強與同級黨組織的聯系，主動請求匯報工作，根據黨的中心工作開展工作，在“黨建帶婦建的過程”中，實現婦聯組織的思想教育、素質拓展、自身建設等方面的全方位的發展，使黨建與婦建相互帶動、形成合力。

　　**市婦聯

　　20xx年9月10日