服裝廠勞務合同

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的服裝廠勞務合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方（單位）名稱_________________所有制性質________________地址_________________法人代表_________________

乙方（工人）姓名____________性別______年齡______民族_______現住址________________身份證號碼_________________

甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用__________為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：_________________

一、合同期限：_________________

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

二、生產（工作）任務：_________________

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬：_________________

（1）勞動時間：_________________甲方實行每周_____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

（2）勞動報酬：_________________按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日__________元_____25.5天=每月__________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂.從事夜班的，應發給夜餐費__________元。

（3）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費__________元。

四、勞動保護、保險福利待遇：_________________

（1）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。

（2）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：_________________、勞動保健食品費__________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

（3）在合同期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國家民法典的有關規定執行。

（4）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼__________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼__________.

五、勞動紀律：_________________

乙方在合同期必須遵守以下紀律：_________________

（1）按時上下班，不得遲到早退。

（2）嚴格遵守操作規程，保證生產。

（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。

（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

（5）聽從指揮，服從調動。

（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。

（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

（1）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：_________________

①雙方一致同意的。

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的。

③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：_________________

①甲方宣告破產。

②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

（3）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退。

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

③服務態度惡劣，損害消費者利益的。

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：_________________

①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

③人格受到甲方負責人侮辱的。

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

⑤自費考入中等專業以上學校學習的。

⑥經國家批準應征入伍的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：_________________

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。

②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的。

③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

（6）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違反合同的責任：_________________

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方__________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項：_________________

1.________________

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年

月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。公司規定的正常工作任務沒有完成的加班除外，不安排同等時間倒休或支付加班加點工資。

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每個月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資，其中試用期間工資為 元。三個月試用期滿后轉正基本工資 元，崗位工資 元，績效工資 元，業績提成按照 % ，出差補助和報銷按照《公司報銷制度》統一規定。執行不定時工作制的工資為 元。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的兩個月生活費不得低于 元。

甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四章第7條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：五險一金(五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

七、勞動紀律

第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處以罰金，直至解除合同。

第十五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容服裝廠勞動合同范本服裝廠勞動合同范本。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3) 嚴重失失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3) 雙方不能依據本合同第19條規定就變更合同達成協議的。

6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

7.乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同規定終止、解除本合同：

(1) 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(2) 女職工的孕期、產期、哺乳期內的;

(3) 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

(4) 義務兵役期間的。

8.乙方解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知甲方。

9.有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1) 在試用期內的;

(2) 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3) 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

11.訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第十九條 甲方以公司員工規章制度 作為本合同附件

十、勞動爭議處理

第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本公司所在地區勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起6日內向 北京市 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日