中介勞務合同

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的中介勞務合同，希望能夠幫助到大家。

甲方：_______ (勞務用工單位)

乙方：_______ (勞務派遣單位)

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律行政規(guī)章的規(guī)定，經平等協商一致，現就甲方向乙方派遣勞務人員及有關事宜簽訂如下協議書

一，各方法律地位：_______

1、甲方是法律規(guī)定的“用人單位”，應當向乙方派遣來的員工發(fā)放《員工手冊(守則)》或《員工規(guī)章制度》，并明確告知其使用其中的條款及有關權利、義務。

2、乙方是法律規(guī)定的“用工單位”。應當與乙方派遣的員工簽訂勞動合同并承擔有關勞動合同的義務。

3、甲乙雙方在履行本協議書的過程中應當加強溝通，及時協調解決出現的問題，以維護各自的合法正當權益，同時維護勞務派遣員工的合法、正當權益。

二、協議書有效期限

本協議書的有效期為貳年，自____年____月____日起至______年 ______月______日止。如乙方的勞務派遣人員《勞動合同》期未滿，本協議繼續(xù)延后履行，直至派遣人員的《勞動合同》到期為止。

本協議書期滿前一個月，甲、乙雙方可協商續(xù)簽事務。

三、勞務派遣約定

乙方派遣勞務人員人數，按甲方實際需要確定。乙方根據甲方需求可以增加或減少派遣勞務的人數。

四、甲方的權力和義務

1、有權制定用工標準，根據標準選擇、使用或退還乙方派遣的勞務人員。

2、有權根據生產經營需要，增加或減少勞務派遣人員。

3、乙方派遣的勞務人員，甲方提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。

4、有義務由乙方派遣的勞務人員進行上崗前的安全教育，告知企業(yè)的規(guī)章制度、 《員工手冊》、勞動紀律和崗位操作規(guī)程及違規(guī)處理辦法。

5、有權根據工作需要，并按國家相關的規(guī)定，安排派遣勞務人員加班，及加班調休或年休假的休息，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排相應的調休。

6、按月結算乙方派遣勞務人員社保費及管理服務費。派遣人員所繳社保人數，以甲方提供的繳納社保人員明細為準。

7、協議期間發(fā)生下列情形的，按以下規(guī)定處理：_______

(一)出現下列情況之一的，甲方有權將派遣的勞務人員退回乙方：_______

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)違反甲方規(guī)章制度的;

(3)失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)被治安管理處罰、依法追究刑事責任的。

(5)甲方提出退回勞務人員，乙方未提出書面異議的。

(6)影響他人工作或有任何怠工表現的、工作態(tài)度不好的，甲方認為需要更換的。

(二)有下列情形之一的，甲方提前30天通知派遣人員，根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定應給予勞動人員經濟補償的，由乙方給予補償，甲方作為用工單位不承擔任何經濟補償責任。

(1 )勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期(含女工三期)滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

(2)派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

(3)甲方因生產經營等原因，確需裁減人員的;

(4)協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協議無法履行，經協商未能就變更協議達成協議的。

五、乙方的權利和義務

1、根據甲方要求派遣合格派遣勞務人員以供其選擇使用。

2、負責對派遣的勞務人員進行法制等方面的教育。

3、對派遣的勞務人員按規(guī)定建立勞動關系，簽訂勞動合同，繳納各項社會保險，辦理用工登記。

4、負責對派遣的勞務人員進行跟蹤管理。包括勞務人員正常時間外相關事項的管理和處理。

5、作為用人單位參加調解勞動糾紛，參加勞動爭議仲裁。處理工傷糾紛及賠償，承擔勞務派遣人員法律責任。

6、乙方派遣勞務人員若發(fā)生工傷，由乙方處理解決。

7、有下列情形之一的，乙方有權撤回派遣的勞務人員：_______

(1)甲方未提供勞動保護或勞動條件的;

(2)甲方未及時足額結算支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法結算支付社會保險和管理服務費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞務人員權益的;

(5)以上涉及經濟補償和賠償的，應按《中華人民共和國勞動合同法》的有關條款由乙方負責支付及賠償。

8、負責派遣勞務人員離職后崗位所需人員的及時派員補充。

9、負責對甲方退回的派遣勞務人員，根據不同情況或重新安排工作或解除勞動關系。所需經濟補償金、經濟賠償金等概由乙方承擔，與甲方無涉。

10、經甲乙雙方協商一致的，進入甲方公司的員工如屬于勞務派遣員工，乙方承擔人事方面一切事務。

11、勞務派遣員工的工資由乙方發(fā)放。

12、在試用期內因未交社會保險，員工發(fā)生工傷費用一切由乙方承擔及支付。

13、工傷事故發(fā)生后，乙方及時處理工傷認定，傷殘鑒定、理賠事宜。乙方收到甲方的社會保險費，而未給派遣員工辦理社會保險的，由社保中心或保險公司應賠付給派遣員工的賠付部分轉由給乙方賠付。

14、乙方每月必須開具勞務費、管理費及社保費的發(fā)票。

15、如出現所派遣人員在甲方工作期間有盜竊行為的，乙方有義務協助甲方處理并負相應的連帶責任。

六、勞動紀律和工作崗位

1、乙方派遣的勞務人員，應自覺遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和安全生產有關規(guī)定，文明生產，保質保量完成生產任務。

2、乙方派出的勞務人員有違章違紀或工作失職等行為時，甲方按有關規(guī)定處理， 乙方積極配合。

七、勞務報酬與福利

1、乙方派遣勞務人員勞務報酬，按甲方分配方案執(zhí)行。勞務人員在提供正常勞務的情況下，甲方發(fā)放的工資不得低于上海市的最低工資標準。

2、甲方按月支付乙方勞務人員的社會保險費(按工資總額的%殘疾人保障金)，以及勞務派遣管理服務費。

3、如乙方最終未及時按月將被派遣員工的社會保險費繳納至社會保險機構， 乙方承擔作為用人單位的全部法律責任外

八、費用支付辦法

甲方按月支付給乙方勞務人員的社會保險費及勞務人員的工資，以及勞務派遣管理服務費，管理服務費每人每月70元。

費用從乙方派遣的勞務人員上崗的當月起計算，甲方每月 日前將上月 ……此處隱藏26137個字……__間的往返旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：_______

實際工作月數× (x/12)=休假天數

4.人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。

5.因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經雙方代表協商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。

第十二條 預付工資

1.甲方在每批人員抵達崗位后，即應向乙方授權代表以當地貨幣支付每人相當于________美元的預付工資。

2.乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____ 分之一。

第十三條 動員費

1.甲方應向人員每人支付________美元的動員費。

2.上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號。

第十四條 保 險

1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費。

2.人員在中國投保人身意外險后，如經甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保。

第十五條 醫(yī)療和病假

1.甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔。

2.人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付____ %月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____ 至工地的旅費亦由甲方承擔。

3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條 交通、通訊工具和差旅費

1.甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費。甲方應于人員合同期滿后回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權代表。

2.甲方應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

3.甲方應免費向乙方授權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過________人，應增加一輛。上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當的目的諸如游覽、購物等。

4.乙方授權代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等。

5.人員如經甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關規(guī)定辦理。

第十七條 生活和膳食設施

1.甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：_______工人為________至________平方米;翻譯、會計、技術員為 ________至________平方米;授權代表、工程師、醫(yī)生、駐地經理為____ 至____ 平方米;雇主還應免費提供水、電、臥具、空調、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)。

2.甲方應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。

3.中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購。所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承擔。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內以美元電匯至乙方公司帳戶。

4.乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。

5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報送、提貨、運輸等工作，雇主應給予協助。

第十八條 勞保用品及小工具

1.甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人________美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。

2.甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內以美元電匯至中國公司帳戶。

3.本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經雙方工地授權代表協商同意后，由甲方免費提供。

第十九條 保密

1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條 涉及第三方的事宜

1.人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。

第二十一條 不可抗力

由于不可抗力事件，如天災、戰(zhàn)爭、內亂、封鎖、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經雙方協商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費。

第二十二條 仲 裁

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決，應按( )項仲裁。(1)在中國國際經濟貿易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。(2)在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條 合同的補充和修改

根據需要，經雙方協商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十四條 文

本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。

甲方：___________________ 乙方：___________________

代表：___________________ 代表：___________________

____年____月____日 ____年____月____日