解除勞務合同14篇

隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的解除勞務合同，歡迎閱讀與收藏。

甲方（派遣單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯系電話：

乙方（用工單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、勞務派遣合同期限

（方）因 原因，要求提前解除與 （方）的勞動合同。經協商， 甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、勞務費用標準及結算

（一）勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

（二）結算時間和方式：乙方于 月 日前以銀行轉帳方式將期間所有勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

三、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥ 元（大寫： 人民幣）。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

甲方(派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯系電話：

乙方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯系電話：

四川省勞動和社會保障廳印制

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協議，并承諾共同遵守。

一、勞務派遣合同期限

甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、勞務人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件：

。

(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協議的附件。甲乙雙方按照本協議約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

(二)結算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

四、甲方的權利和義務

(一)乙方如有違反本協議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執行有關最低工資的規定。

(五)甲方應按國家和四川省有關規定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。

五、乙方的權利和義務

(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

(二)乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

(四)乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

六、合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿即可終止。

七、其他事項

(一)乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

(二)乙方應當根據工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(三)本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

(四)本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定。

(五)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

解除勞動合同通知書(存根)

第( )號

員工姓名:所在單位:通知發出時間:__年__月__日通知送達方式:直接 ……此處隱藏10684個字……付經濟補償的年限最高不超過十二年！

（2）如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。

5、勞動合同法相關法條：

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

企業要解除員工的勞動合同，肯定有書面的通知，還有勞動部門、主管部門（經貿委、局）、政府、工會等的批文，簽署的文件一式九分給個人、企業和各個相關的政府職能部門，解除勞動合同，就要有具體的安置失業員工的方案，如各種社會保險的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動保障局去咨詢一下。因為各地執行的標準不一樣的，你可以等到政府批文下發后再與企業簽解除手續，相信企業也會做好這方面的工作準備的，因為現在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的，所以，一步一步來吧，不要焦急！！

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、對于你每周工作6天，每天8小時，那多出來的4小時可以按照加班工資的150%計算報酬。

但對于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關的證據，比如說用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實行工作六天每天八小時的會議記錄，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等。

一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動監察機關舉報。

此外，你還將在社會保障局哪里領到最高不超過2年的失業保險金，具體多少各地情況不同，勞動部門會根據政策給予的，不必擔心

另外，居然企業已經陷入了困境，甚至可能破產，早點離開尋找出路為妙！！

一、解除勞務合同協議書

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

雙方于已于______年______月______就解除勞務服務關系一事協商一致，甲乙雙方同意解除勞務服務關系，并達成如下協議：

1、甲乙雙方的勞務關系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務協議的權利義務同時終止。

2、乙方保證于______年______月______日前完成所有工作交接，辦理甲方所要求的離職手續。

3、甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。雙方確認因勞務關系而產生的任何經濟關系已經全部凍結。

4、乙方同意在勞務合同解除后仍然對本合同的內容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業秘密承擔保密義務。

5、本協議自簽署之日起生效。

甲方：

乙方（簽名、加蓋指印）：

經辦人：

身份證號：

xx年x月x日

二、勞務合同可以隨時解除嗎

1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系；

2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；

勞務合同可以隨時解除嗎

3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。

勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件；如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。

因此勞務合同關系可以隨時解除。

三、勞務合同的特征

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。