有關勞動協議書集錦九篇

在生活中，協議在生活中的使用越來越廣泛，協議具有法律效力，確立某種法律關系。一起來參考協議是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的勞動協議書9篇，歡迎閱讀與收藏。

甲方：

乙方：

依照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關勞動法律法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經過協商一致，雙方就解除勞動關系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協議：

一、甲乙雙方協商一致，同意自 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

二、甲方一次性向乙方支付經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關系有關的所有款項共計人民幣__元，其余款項和權利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協議簽訂之日起__日內支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協議第二條約定的款項后，雙方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協議所有條款的含義，無異議和不明確之處，愿意按協議約定嚴格執行。

五、本協議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　日期：

　　乙方： 日期：

甲方：__市__公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照x政辦發[____]__號等文件精神,根據__市__公司第四屆職工代表大會通過,并經__市企業改革和發展領導小組辦公室批準的《__市__公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《__市__公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)的規定,甲方決定對公司職工依法理順勞動關系，給予經濟補償。乙方在認真閱讀了《方案》及《細則》的基礎上,同意與甲方解除勞動關系。為此,雙方達成協議如下：

一﹑甲方的權利和義務

1﹑權利：根據《方案》及《細則》之有關規定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權按照《方案》及《細則》之規定對乙方進行處置。

2﹑義務：根據《方案》及《細則》之規定,在理順勞動關系時,根據乙方連續工齡的長短,給予一定數量的貨幣補償。經核實：截止____年x月x日（改制基準日），乙方的連續工齡為年,由此依照x政辦發[____]__號文件精神和《方案》及《細則》之規定核算出乙方理順勞動關系補償金為人民幣萬千百拾元整。

二：乙方的權利和義務

1、權利：根據《方案》及《細則》之規定，乙方有權在政策允許的范圍內自愿選擇理順勞動關系的分流方式（即入股新公司、選擇社會就業、內退及協保等分流方式）。

2、義務：乙方在作出選擇理順勞動關系的分流方式的決定后，必須履行《方案》及《細則》所規定的相應條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動關系手續以后，雙方即自動解除勞動關系，并報__市人事局、市勞動社會保障局備案。甲方不再對乙方的任何行為承擔法律責任。

2、在乙方選定了理順勞動關系的分流方式后，經乙方書面申請，甲乙雙方簽定《委托管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續協議書》后，甲方同意免費為乙方代管人事檔案，代辦基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。

3、乙方申請委托甲方管理人事檔案，代辦理基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，具體事項按雙方簽定的《委托管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續協議書》辦理。

4、乙方不委托甲方代管人事檔案及代辦基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，必須出具書轉移面申請，甲方必須協助乙方辦理相關轉移手續。乙方不出具書面轉移申請、又不簽定《委托管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌協議書》的，甲方在改制完成后將到社保部門辦理注銷手續。

5、理順勞動關系補償金的發放和領取依照《__市__公司理順勞動關系人員分流申請表》有關規定執行。

6、根據《方案》及《細則》之規定，乙方在解除勞動關系領取補償金之前必須認真填報《__市__公司理順勞動關系人員分流申請表》，此表作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

四、違約責任

根據《方案》及《細則》的規定，本協議經甲、乙雙方簽定后，雙方都必須嚴格遵守，任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。

五、違約解決方式

違約解決方式為提請__市勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服時，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，__市機關事業單位社保局持一份，__市__局人事處執一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方：（簽名 按手印）

法人代表：（簽名）

本協議簽訂時間：____年x月x日

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱：杭州海云臺娛樂管理有限公司 姓名 住所：杭州市濱江區偉業路650-5號 性別 法定代表人：時蕾 身份證(護照) (主要負責人)：楊鑫 號碼 聯系人：周云龍 戶籍地址

現住址

聯系電話：15858160061 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。

(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管

(1)正式錄用以后連續 3 個月無法完成月任務業績指標的;

(2) ……此處隱藏4492個字……招接收費。

七、雙方約定的其他內容

八、勞動爭議處理

第十七條 雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議，自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內或者從本企業勞動爭議調解委員會調解不成之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其 他

第十八條 本合同未盡事宜接有關規定執行。

第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業協議書

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同，就業協議書和勞動合同有什么區別。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同，協議書《就業協議書和勞動合同有什么區別》。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限等會造成一定的影響。

就業協議書:

1 法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。

2 內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;

3 時效 其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。

4 簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：

1 法律依據 勞動合同法

2 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

3 內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。

4 與單位發生勞動關系開始。

5 簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現由____________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：______年______月______日;

二、______方支付______方經濟補償金(違約金)______元;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協議生效之日起，甲已雙方無任何經濟關系;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：身份證號：__________________

　　______年______月______日______年______月______日

甲方：

法定代表人：

電話：

地址：

乙方：

身份證號碼：

電話：

地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

２、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

３、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

４、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

５、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

６、乙方應當于本協議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

７、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

８、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

９、乙方自愿放棄其他所有訴求。

１０、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

１１、此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日