安全生產演講稿匯編六篇

演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用越來越廣泛，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的安全生產演講稿7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

同志們：大家好！

安全責任的落實，從以人為本的管理模式來看，不是短期的工作，其方法與效果是一個長久的過程。只有樹立長期落實安全責任的思想，才會真正使職工從心里逐步接受，落實也才會成為可能。

安全生產月活動的開展，從根本上看，其目的就是通過短期活動，增強職工安全意識，讓企事業單位 進入一種以安全為天的重點關注狀態，促進以后安全工作的提高，而并不是就要在短期內將一個單位的安全工作搞的多么完美。從我廠現實情況來看，從落實安全責任入手，增強職工安全意識不但是迫在眉睫的事，更是一項長期的工作。

我們是化工單位，安全工作必須到位。從活動一開始，我廠就投入了極大的精力進行宣傳，營造良好的"安全月"活動氛圍，也起到了不錯的效果，現在職工的思想意識中，一上班首先就會想到安全月，想到安全責任。我認為增強安全意識，除了宣傳之外，還可以通過安全培訓、現場講解等形式。我廠每一個崗位都有各自的不同特點，各自的安全責任也有所不同，這就要求我們不能拘泥于制度 .制度是必須遵守的，但是制度具有涵蓋性和普遍性，還需要各個崗位根據實際情況加以靈活運用，否則很可能適得其反，或者讓職工無所適從?！痢淋囬g在強化責任落實過程中就采取了獨特的方式，他們將責任分解，從主任到普通職工經過責任分解，形成了一個金字塔形的責任網絡，每個人必須擔起一份責任，真正做到事事有人管，人人有事做。同時在職工中開展安全和技術培訓，使所有人都不掉隊，責任角色可以互換，一個崗位聯保人員必須做到互相承擔責任，這就保證了事不關己高高掛起現象的出現。

不管是責任分解法還是其他方式方法，都是為了達到一個安全責任落實的目的，所以就要讓職工從心里認可這種方法。這需要一個月，兩個月，甚至更長的時間 ,放眼全國安全工作開展的比較好的企業，都是安全責任落實好的單位，而且是經過多年經驗積累形成的結果。只有責任落實了，安全設施、安全規范才會被職工自覺遵守，整體安全工作也會自然提升一個臺階。

"安全生產月"已經如火如荼地開展了半個月，這半個月來效果顯著，我希望，我們所有職工都不要將這個月的辛苦白費，我們不要把積存在頭腦中的安全意識隨著安全月的離去而煙消云散。措施和制度一旦制定，是需要我們長久執行的，"安全生產月"是一種長效機制，并不是短期的活動，愿所有職工心中，每個月都是安全生產月，將安全責任牢記心中，真正保證安全生產。

謝謝大家！

安全生產雖然是老生常談的話題，卻也需要經常的強調和提起，才能深入人心，才能將歷來的經驗教訓植入每個員工的腦海，時刻提醒著每一位員工。

生產安全為什么會被每個公司，每個企業作為首要的任務，是什么讓安全問題始終影響著我們，而得不到有效的解決。其根本原因在于部分員工對安全生產的認識度不高，抑或是自上而下的傳達起到的作用并不是很大。一個不把安全當回事的員工，勢必是一個不負責任的人，對自己生命不負責任的人，對自己的家庭不負責任的人。

安全生產—我們在行動一：安全生產的宣傳

我相信每個公司、每個企業在其醒目的地方一定會有安全生產相關的宣貫標語，旨在提醒每一位員工安全的重要性，加強員工對安全的認識，車間的很多地方我們也可以看到安全生產相關小知識，很形象、很直觀，當你還以為這只是一幅漫畫，說明你對待安全還沒有一個很好的認識，因為你沒有看到，這小小得漫畫之中包含的血的教訓，殊不知這也許是多少生命換來的，只不過是想讓每一位員工更直觀的認清楚安全的重要性，將安全深入每一位員工的內心，時刻提醒每一位員工不要重蹈覆轍。

安全生產—我們在行動二：生產一線的安全工作

班組的安全會議，每月的安全培訓教育，新員工的師徒傳幫帶，公司相關規章制度的出臺都是為了安全生產作鋪墊，都是我們對以往教訓的總結。班組長、設備員、安全員每天對生產現場的設備點檢工作，生產現場安全隱患工作的排查、設備的日常維護和保養、各種承壓部件的每日點檢工作，這一系列的安全教育和隱患排查工作，都是為了盡早發現和避免安全事故的發生。不要以為這只是一個形式，在沒有出現安全事故的時候，你可以說它是形式，但在出現安全事故的時候，那一瞬間你是否在想，當時為什么沒提醒他，沒沒提醒自己，為什么這么不注意、不小心，如果當時能做好提醒，如果當時……這一切一切的如果都顯得蒼白無力，與其亡羊補牢，不如未雨綢繆，這是我們對待安全的心態，我們對于安全的重視與理解。

安全生產—我們在行動三：規范安全生產，提高安全意識

通過歷來血的教訓，我們知道安全意識以及安全生產技能的重要性，因此我們必須充分了解自身崗位的專業知識，認真學習安全制度。每一條安全制度和操作規程，都是在一起起血的教訓中積累起來的。它不是束縛我們的枷鎖，而是指導我們認真學習，嚴格的執行。事故是可以避免的。把安全、責任植入我們的大腦，培養正確的安全行為觀，對待安全我們不能不懂裝懂、明知故犯，也不能盲目從眾、冒險作業，抑或是心存僥幸，每一項工作都有其特殊性，我們不能以經驗辦事，才能杜絕一切習慣性違章，有些人明知道一些行為是違章的，就是嫌麻煩、圖省事不愿意改，認為一直是這樣干的，不會有那么巧就出事。這樣的心理其實就是安全意識麻痹的表現。要知道，任何的違章行為都可能將自己推向危險的邊緣。

不要再拿安全開玩笑，不要再把安全當作耳旁風，只有把安全放在心中，把責任握在手中，為了企業的發展，為了個人的安全，為了家庭的幸福，請拿“安全”當回事兒，因為只有安全在心，生命才能在手。安全生產應該有你、有我和大家的共同護航！不要再因為一時的疏忽后悔莫及。

安全生產關鍵在作風，著力點在基層，危險點就在生產現場。要強化安全生產“始于現場、終于現場”意識，眼睛盯住現場，功夫下在一線。安全生產從國家電網公司直至基層供電所都十分重視，這對控制和減少各種事故發生起到了舉足輕重的作用?，F在有一種傾向，一般大型施工的安全措施、技術措施、組織措施都能夠到位，現場習慣性違章相對來說很少。但作為小型施工，往往重視程度不夠，根據事故案例分析，事故發生頻率比較高的還是在小型施工中，這是“抓大放小的”弊病，特別要引進各級領導和施工人員的高度重視。

這就應驗了一句俗話：“陰溝的翻船”，這就要求我們正視小型施工現場，對小型施工工作也必須在計劃之列，不草率從事，不倉促上馬。因此，這就要求要擺正大現場與小現場的關系，不能“抓大放小的”必須齊抓共管，一樣對待。

所 ……此處隱藏2754個字……身子拿起檢查工具，對關鍵部位進行全面檢查。

（四）施工監控干部履職不到位。忽視安全預想和安全卡控措施落實工作，作業現場日常管理不規范、制度執行不力，存有僥幸心理，造成現場處于失控狀態，沒有發揮干部的監控作用。

二、結合現場實踐，個人認為車間存在三個流于形式的問題

（一）事故反思流于形式。雖然每次事故發生后，段機關都會對事故進行傳達，并要求車間、工區認真分析、總結。但車間、工區往往對事故反思流于形式，并不能針對工區存在的例如防護員作業標準低、安全意識差等問題進行專門教育。思想上仍沒有引起高度重視，沒有針對事故發生的根源和過程進行深入剖析，沒有把別人的事故當成自我的教訓，未能起到真正警示和教育作用。

（二）安全教育流于形式。車間“重任務、輕安全”的思想長期存在，只注重對生產任務的安排，對生產工作數量、質量方面布置的多，對安全工作布置的少，對安全問題和隱患整改不力，安全第一的思想還沒能真正入心入腦，遠遠沒有到達根深蒂固的程度。

（三）平時學習流于形式。平時日常安全學習流于形式，不能認真對待，總是以各種原因放棄安全學習。以至一些影響安全的問題得不到有效地遏制，隱患得不到及時地解決，甚至部分職工懈怠思想長期存在。

三、下一步整改措施

（一）深刻吸取事故教訓。牢固樹立保安全的風險意識，按照“問題在現場、原因在管理、根子在干部”的思路，進行專題分析，舉一反三，深刻剖析事故原因。牢固樹立“安全第一”的思想，始終把安全放在重中之重的位置，時刻牢記“沒有安全就沒有一切”的硬道理。

（二）抓基本制度落實。對安全生產而言，規章制度就是一條紅線，任何時間、任何情形下都不可跨越。僅有嚴格遵守規章制度，嚴格執行作業標準，嚴禁違章違標蠻干等不良行為，才能實現安全生產的有序進行。如果有令不行，有禁不止，再多的規章制度也無法杜絕事故發生。重視規章制度的學習就是在工作中讓標準成為習慣，徹底摒除讓習慣成為標準的陋習。

（三）提高干部檢查質量。要消除保守心態，不怕暴露問題、不怕麻煩，經過對每一個風險點的控制，把事故隱患消滅在萌芽之中。充分認識“管理問題是最大風險源”的深刻內涵，切實轉變“不拿問題當問題”的觀念，撲下身子沉到一線，檢查督導現場安全管理，筑牢安全風險管理堅實防線，讓安全風險意識牢牢地扎根在每個干部職工的心里，確保鐵路運輸安全。

尊敬的各位領導，同事們、朋友們：

過去的20xx年，對于采礦人來說，令人懷念的事情也許有許多許多，但讓人此生都難以忘卻的事，我想，大家一定還記得20xx年××月××日這一天吧，這是令我們悲傷的一天，是讓我們觸目驚心的一天，是給予我們慘痛教訓的一天，××公司在檢修車輛過程中發生事故，釀成了×人死亡的悲劇。血的事實，血的教訓，反映出了我們還存在著安全意識淡漠、嚴重違反安全制度、安全責任心不強、麻痹大意習慣性違章、安全措施不完善等問題。

借此事故，我想問大家，什么是幸福？也許你們的答案會有一百種、一千種，甚至更多，有人認為吃穿不愁是幸福，有人認為工作穩定是幸福，有人認為金榜題名是幸福，有人認為花前月下是幸?！捎谠陂啔v、地位、崗位等方面的不同，每個人對幸福的理解都不同，都有著自己的幸福觀，我認為，有一種幸福是最大的幸福，那就是——安全。對于個人而言，安全，是幸福中的幸福，是其他所有幸福的前提。對于企業而言，安全，是最重要、最基本的要求，是企業生存與發展的基礎，是全體員工安居樂業、企業和諧發展的重

要保障。所以，面對任何事情，只有安全于心，才能幸福在握。

今天在這里，我想告訴大家：

安全是至高的責任。做好安全工作，是對自己負責，是對親朋好友負責，是對企業負責。“安全責任重于泰山”，作為一名普通員工，對待每一件事、每一項工作任務，都要做到安全責任為先，我們一定要以最強的責任心安安全全、平平穩穩的干好每一件事、每一項工作任務，只有萬無一失的擔當起安全這一至高的責任，才能保證我們的各項工作平穩推進，否則，其他的一切都將沒有意義，所以，安全是我們每一個人最至高、最義不容辭的責任。

安全是嚴謹的態度。對于我礦而言，我們經常講安全第一，這是我們嚴謹的工作態度，也是我們的工作原則。安全是保證我們采礦各項作業順利完成的法寶，是我們取得效益的前提，因此，我們要事事講安全、時時講安全，絕不能只把安全寫在標語上、留在口頭中，必須要以最嚴謹的工作態度，把安全扎扎實實地落到實處，把安全落實到工作的每一個環節、每一個細節，不給“事故”任何空子可鉆，不給“悲劇”任何發生機會，把一切安全隱患消滅在萌芽狀態，否則我們是要付出沉痛代價的。有一句話說得好：既然你想幸福地活著，就沒有理由漠視安全。

安全是寶貴的經驗。人類之所以進步，就是因為人類善于總結、并從總結中得到進步。其實，我們的各項安全規章制度就是歷次經驗和教訓總結而成的“安全寶典”。而我們在嚴格遵守規章制度的同時，不能滿足于此、停滯不前，我們不愿意看到任何事故的發生，但一旦發生了事故，我們決不能輕易放過，而是應在發生事故后，深刻總結經驗、認真吸取教訓，“前車之轍、后車之鑒”，以此不斷加強我們的安全意識、提升安全防范能力，樹立起防事故、保安全的思想，處處想在前、干在前，真正地做到安全關口前移，通過不斷的總結經驗和吸取教訓，真正地做到安全萬無一失。

安全是崇高的榮譽。也許有些朋友很疑惑，或許還有些不以為然，“安全算什么榮譽？”但我在這里要堅定地告訴大家，安全是我們全礦最崇高的榮譽。在經濟高速發展的今天，與我們競爭的企業發展態勢咄咄逼人，就好像并肩齊跑的兩個運動員，在這種形勢下，我們不能有任何閃失，否則，他人將立刻超越我們、贏得勝利。我們只有牢牢抓住安全，做到安全無閃失，我們才能談得上工作業績，我們的企業才有機會贏得市場、抓住機遇、取得效益，才能又好又快發展，這是企業最崇高的榮譽，也是企業里每一位員工最崇高的榮譽。

其實我想說，安全就是一切。事故發生后，他們的親人朋友，會是何等的傷心？他們的企業，會是何等的惋惜？面對如此悲劇，我們再去看吃穿不愁、看金榜題名、看花前月下、看家庭幸福，看人生、看事業、看企業的效益和發展，會是多么的蒼白無力，會是多么的毫無意義。如果當時再多一些責任心，如果當時工作的態度再嚴謹一些，如果多吸取吸取以前的經驗教訓……太多的如果在此時已經顯得太晚了，對于已經發生的悲劇，我們卻無法讓時光倒流而去避免它的發生……

同事們、朋友們，創千日安全生產不易，造長久萬家燈火更難。我們任何時候講安全、強調安全都沒有過頭，因為一個小小的隱患常常就是成千上萬元的損失，講安全也沒有終點，因為一次小小的違章操作就會導致一個血淋淋的事故。安全只有滿分，沒有及格。安全是無站的車、無點的鐘。我們一定要牢記，警惕與安全共存，麻痹與事故相連，我們只有做到了安全于心，才能做到幸福在握！

讓我們大家攜起手來，為了我們的生命安全、為了我們的家庭幸福、為了我們的企業發展，共筑安全屏障、共創美好家園，全面開啟全礦安全生產新局面！